Depoimentos
O que dizem as famílias que trabalharam conosco
Relatos de quem passou pelos processos da Catavento — com honestidade sobre o que mudou e o que continuou sendo trabalho.
Voltar ao inícioClientes
Vozes de famílias empresárias
Marcos Figueiredo
Sócio-fundador — distribuidora alimentícia, Goiânia
"Trabalhamos em família há 22 anos sem nunca ter conversado abertamente sobre quem faz o quê. O Workshop ajudou a nomear coisas que todos sabíamos, mas ninguém dizia. Não foi fácil — mas foi necessário."
Maio de 2025
Ana Teixeira
Diretora operacional — construtora familiar, Anápolis
"Meu pai estava se afastando e não tínhamos clareza sobre a transição. O Programa de Planejamento Sucessório deu estrutura para uma conversa que precisávamos ter há anos. O roteiro final não é perfeito, mas é nosso — e isso importa."
Abril de 2025
Roberto Borges
Produtor rural — agronegócio familiar, Rio Verde GO
"Somos uma família com três filhos no negócio e começávamos a ter atritos nas decisões. O Retainer nos ajudou a criar um ritmo de conversa que simplesmente não existia antes. Ainda há tensões, mas agora temos um lugar para tratá-las."
Junho de 2025
Cristina Vargas
Sócia — rede de farmácias, Cuiabá MT
"O que me surpreendeu foi como o Workshop conseguiu ser ao mesmo tempo estruturado e humano. A facilitadora da Catavento sabia quando pressionar uma conversa e quando recuar. Saímos com acordos escritos que realmente usamos."
Março de 2025
Paulo Meireles
Fundador — empresa de transportes, Goiânia
"Contratei o Programa de Sucessão pensando que ia ser basicamente papelada. Não foi. Foram conversas difíceis sobre o que eu esperava dos meus filhos e o que eles esperavam de mim. O roteiro que saiu dali mudou a forma como nos relacionamos no dia a dia."
Maio de 2025
Luciana Andrade
Gestora — grupo educacional familiar, Campo Grande MS
"Oito meses de Retainer e o que mais mudou foi a qualidade das reuniões de conselho. Antes eram conversas circulares sem encaminhamento. Agora temos pauta, registro e follow-up. Parece simples, mas fez muita diferença."
Junho de 2025
Histórias completas
Casos detalhados
Caso 01 — Workshop de Governança
Distribuidora com três sócios-irmãos e papéis sobrepostos
Situação inicial
Três irmãos sócios de uma distribuidora de alimentos em Goiânia. Todos os três participavam de praticamente todas as decisões, sem delimitação clara de áreas. Reuniões frequentes sem resolução e desgaste crescente entre os sócios.
O que foi feito
Workshop de um dia facilitado pela Catavento, com mapeamento dos papéis atuais e desejados, e acordo sobre quais decisões cada sócio poderia tomar de forma independente. Resultado registrado em documento validado pelos três.
Resultado observado
Três meses depois, os sócios relataram redução significativa de reuniões não planejadas e maior agilidade nas decisões do dia a dia. O documento ainda é consultado quando surgem dúvidas sobre responsabilidades.
Caso 02 — Planejamento Sucessório
Empresa de transportes em transição para a segunda geração
Situação inicial
Fundador de 64 anos com dois filhos adultos na empresa, em estágios diferentes de maturidade. Sem um plano de quando ou como o fundador se afastaria gradualmente da operação, gerando incerteza para clientes e equipe.
O que foi feito
Programa de nove semanas com sessões individuais com cada membro da família e sessões coletivas para definição dos papéis futuros, desenvolvimento dos filhos e desenho de um roteiro de transição por etapas ao longo de dois anos.
Resultado observado
Roteiro de transição com três fases definidas, responsabilidades claras para cada filho e critérios acordados para o afastamento gradual do fundador. A família relatou que a conversa mais difícil — o que o fundador quer para si mesmo — finalmente aconteceu.
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Trajetória em dados
40+
Famílias atendidas
4,8
Média de satisfação
8
Anos de atuação
92%
Processos concluídos
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